Développement de la main d’œuvre

Nous devons accroître le nombre de personnes qui vivent et travaillent dans la région du Grand Saint John. En effet, il est crucial d’attirer et de garder plus de gens dans nos collectivités afin de pouvoir compter sur une main-d’œuvre suffisante pour soutenir la croissance économique au cours des années à venir.

Or, la démographie pourrait représenter le principal obstacle à la croissance économique de notre région.

  • Plus d’emplois, plus de gens et un milieu d’affaires plus attrayant.
  • Croissance soutenue et à long terme pour le Grand Saint John.

Labour market Information

What you need to know about our labour market.

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Le recrutement est un enjeu pour l’ensemble des entreprises canadiennes, et la région du Grand Saint John ne fait pas exception. Pour aider à relever ce défi, nous avons conçu une base de données active contenant les coordonnées de centaines de personnes qui souhaitent s’établir dans notre région. Ce sont des gens que nous avons rencontrés dans des salons de l’emploi, qui viennent d’emménager par ici, qui souhaitent revenir vivre à Saint John ou encore des personnes qui ont décidé de faire de notre région leur milieu de vie et de travail.

Les employeurs sont invités à contacter Julia Skidan, notre spécialiste en attraction et en rétention de la main-d’œuvre, à julia@edgsj.com pour faire connaître leurs besoins et explorer notre base de données de talents.


Nos buts

Cible — année 1
Collaborer avec 30 entreprises pour combler 80 % des emplois inoccupés.
Objectif — année 3
Établir un modèle de communauté intégrée qui permettra aux entreprises du Grand Saint John d’attirer et de retenir les talents.

JOIGNEZ-VOUS AU SAINT JOHN TALENT GROUP sur LinkedIn, qui rassemble des employeurs, des consultants et des gens de talent dans le but d’accroître la main-d’œuvre du Grand Saint John.

Rétention

La constitution d’une main-d’œuvre solide et diversifiée commence par la rétention. C’est en créant des occasions d’emploi que nous garderons les meilleurs et les plus brillants, ici, dans le Grand Saint John.

Aider nos jeunes et les nouveaux arrivants à envisager l’entrepreneuriat comme choix de carrière ouvre un monde de possibilités ici, chez nous.

Rétention des jeunes

Notre projet de filière entrepreneuriale — Entrepreneurial Pipeline Project — fera croître nos jeunes pousses et fournira aux travailleurs les compétences clés en donnant à nos jeunes les outils et les compétences appropriés à l’économie d’aujourd’hui.

Voyez ce à quoi les jeunes du IDEA Centre travaillent en consultant la page Facebook ou la chaîne YouTube du centre..

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Nouveaux arrivants : rétention et aide au démarrage d’entreprises

Administré par ConnexionWorks, le Programme de mentorat pour les entrepreneurs immigrants, ou Business Immigrant Mentorship Program (BIMP), est offert à Saint John. Vous êtes un nouvel immigrant désireux de démarrer une entreprise et vous avez besoin d’aide? Ce programme offre une formation et un mentorat d’affaires.

Vous pouvez y participer si votre déménagement au Canada répond à l’un des critères suivants:

Les grands employeurschoisissent Saint John

Notre économie diversifiée repose sur des employeurs importants œuvrant dans divers secteurs, notamment l’énergie, la fabrication de pointe, la santé, les sciences de la vie et les TIC.

La liste suivante comprend les moyennes et grandes entreprises qui emploient actuellement des travailleurs dans le Grand Saint John:

Les catégories d’effectif de Statistique Canada ont été regroupées selon les catégories des statistiques relatives à l’industrie canadienne. Voici les catégories d’entreprises selon le nombre de travailleurs:

Micro
1-4 employés
Petite
5-99 employés
Moyenne
100-499 employés
Grande
500 employés et plus

Secteurs Industriels

Notre base industrielle diversifiée fait tourner l’économie de la région à longueur d’année. Notre économie comprend tous les types d’entreprises, depuis les grandes installations industrielles jusqu’à une myriade de petites entreprises.

Explorez les secteurs clés du Grand Saint John.